Es gibt keine Allgemeine Regeln, wie der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer will oder kann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch spezielle Regeln für Arbeitsverhältnisse abgedeckt durch die funktionærloven und oder kollektive Vereinbarungen, da diese in der Regel enthalten die besonderen Regeln für die afskedigelsens form und InhaltNach den Angestellten act §, Stk, dass der Arbeitgeber die Entlassung eines Arbeitnehmers, der unter die funktionærloven geschrieben werden. Durch die Entlassung des Arbeitnehmers ein Arbeitgeber muss sich bewusst sein, die Kündigungsfrist, die entweder bestimmt durch die Gesetzgebung oder die spezifischen Arbeitsvertrags. Zudem muss der Arbeitgeber auch Stellung nehmen zu den Klauseln, wie Kunden-und wettbewerbsverbote Wenn der Arbeitgeber nicht nutzen diese, muss der Arbeitgeber zahlen größter Aufmerksamkeit durch die Entlassung des Mitarbeiters. Es gibt strenge Anforderungen für den Nachweis von der Partei zu fordern dass die Kündigung stattgefunden hat, wenn es keine SCHRIFTLICHEN Beweise. Da, daher, es kann sehr schwierig sein, führen, der Beweis einer mündlichen Kündigung, ist es empfehlenswert, dass eine Kündigung erfolgt immer schriftlich. Dies gilt sowohl für die Arbeitnehmer und dem jeweiligen Arbeitgeber, der Arbeitgeber ist die starke Partei des Arbeitsverhältnisses.
