Haben Sie eingesetzt wurden kontinuierlich für eine längere Anzahl der Jahre, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung, wenn Ihr Arbeitgeber kündigt Sie
Darüber hinaus sollte Ihr Arbeitsverhältnis Gegenstand einer Vereinbarung oder funktionærloven, die legt detaillierte Regeln für die Erstattung.
Sie sind beendet, die von Ihrem Arbeitgeber, nachdem Sie eingestellt worden, als ein Mitarbeiter seit vielen Jahren, haben Sie Anspruch auf eine Abfindung, die nach diesen Regeln: Es ist nicht mehr erforderlich, dass Sie müssen weiterhin auf dem Arbeitsmarkt. Sie müssen nur eingesetzt wurden, als ein Offizier entweder zwölf oder siebzehn Jahre, wenn Sie in Rente gehen. Nur die Zeit, in der Sie eingesetzt wurden, als Arbeitnehmer zählen. Die Abfindung besteht aus Ihrem Monatsgehalt, einschließlich der Arbeitgeberbeiträge für eine Altersversorgung sowie der Wert der steuerlichen Vorteile wie Firmen-PKW, Telefon etc. Abfindungen besteuert werden nach den besonderen Regeln im assessment act, § U. Daher ist es bis zu. kr. Dann berechnet die Sozialversicherungsbeiträge und Steuer drauf restlichen Betrag. Wenn Sie später kontraopsiger, haben Sie noch Anspruch auf Abfindung - vorausgesetzt, Sie erfüllen die anciennitetskravet auf die neue fratrædelsestidspunkt. Sie sind zu Unrecht gebannt, Sie haben weiterhin einen Anspruch auf Abfindung, vorausgesetzt, Sie erfüllen die anciennitetskravet zu der Zeit, wo Sie wäre zurückgetreten, wenn Sie stattdessen gekündigt wurde mit dem richtigen Hinweis.
